Työntekijöiden sitouttaminen, heidän itsensä toimesta - Make Helsinki

Työntekijöiden sitouttaminen, heidän itsensä toimesta

by: Petteri Kolehmainen
  •   Kulttuurimme •  23.8.2019   •  2 minuutin lukuaika

Yrityskulttuuri – miten teillä touhutaan yhdessä töiden ulkopuolella?

Käynnistimme muutama vuosi sitten “200 euron päivä”-konseptin. Ajatuksena on se, että kerran kuussa järjestämme tapahtuman, joka maksaa 200 euroa. Ideat ja järjestelyt tulevat työntekijöiltämme. Olemme tämän tiimoilla käyneet näyttelyissä, syöneet vietnamilaisen työntekijämme tekemää kotiruokaa, kokeilleet uusia urheilulajeja, käyneet leffan ensi-illassa – ja paljon muuta.

Eilen vierailimme Linnanmäellä porukalla. Uutta Taiga-laitetta ajettiin puolenkymmentä kertaa, ja kaikki muutkin tärkeimmät laitteet käytiin läpi. Pääsimme kilpailemaan toisiamme vastaan erilaisissa peleissä ja tyhjentämään popkorni-kippoa vauhdikkaasti laitejonossa. Linnunrata eXtraan oli hankittu uudet virtuaalitodellisuuslasit, jotka olivatkin huomattava parannus aiempaan. Nauru raikasi ja tiimiläisten suhteet toisiinsa läheni. Tänään, dagen efter, jutellaan reissusta toimistolla hymyissä suin. Kyllä kannatti.

Tiimi mukaan järjestämään!

Parasta näissä on se, että kuka tahansa tiimistä saa ideoida ja järjestää tapahtumia. Firman johto keskittyy lähinnä aikatauluttamaan niitä ja välillä tarvittaessa auttamaan järjestelyissä. Työntekijöitämme kannustetaan näin osallistumaan yrityskulttuurimme kehitykseen, samalla kun tiimi yhtenäistyy entisestään.

Kun päivät menevät mobiilisovelluksien, webpalveluiden, virtuaalitodellisuuden ja digitaalisen markkinoinnin parissa päätteen ääressä, tekee kunnon irtiotto porukalla välillä todella hyvää!

Muistakaa pitää hauskaa – niin mekin! 😁

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *